Są pierwsze wyniki kontroli w domach i mieszkaniach Polaków! 65 tys. osób ukaranych!

Setki tysięcy Polaków czuły oddech kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) na swoich plecach w pierwszym półroczu tego roku. Wielu pracowników korzystających z zaświadczeń lekarskich mogło nie zdawać sobie sprawy z tego, że ich działania były monitorowane w kontekście prawidłowego korzystania z zasiłków.

Niepokojące dane przekazane przez ZUS wskazują na niezwykle intensywne działania kontrolne w pierwszej połowie roku. Aż 222,9 tys. kontroli zostało przeprowadzonych w ciągu zaledwie sześciu miesięcy, co potwierdza, że każdy pracownik na zwolnieniu lekarskim może zostać sprawdzony.

W wyniku tych kontroli podjęto 14,1 tys. decyzji wstrzymujących zasiłek chorobowy. Dodatkowo, w przypadku 49,9 tys. osób obniżono wypłatę zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego do 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Kontrola nie jest prosta – opiera się na skomplikowanym procesie selekcji, w którym wykorzystywane są dane od pracodawców oraz zaawansowane algorytmy analizujące m.in. częstotliwość uzyskiwanych zwolnień. A nawet jeśli ktoś myśli, że jest „bezpieczny”, może być wybrany do kontroli zupełnie losowo.

Choć technologia umożliwia kontrolerom śledzenie aktywności pracowników w mediach społecznościowych, tradycyjne wizyty kontrolne wciąż się odbywają, ujawniając często nieścisłości w deklarowanych powodach nieobecności w pracy.

Dzięki tym działaniom kontrolnym, oszustwa stają się coraz bardziej ryzykowne. Dla pracowników korzystających z zaświadczeń lekarskich w sposób nieuczciwy, konsekwencje mogą być poważne – od konieczności zwrotu świadczeń, przez zwolnienie z pracy, aż po kary prawne.

W świetle tych danych, pracodawcy i pracownicy powinni podwójnie zastanowić się nad swoimi działaniami i przestrzeganiem etyki pracy. Jak pokazują statystyki ZUS, nieuczciwość nie opłaca się i każdy, kto próbuje oszukiwać system, prawdopodobnie zostanie przyłapany.

Kary finansowe, a nawet prawne

Jeśli pracownik nieuczciwie korzysta z zasiłku chorobowego, grozi mu wiele konsekwencji, w tym:

• Zwrot Świadczeń: W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w korzystaniu z zasiłku, pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu całej kwoty niesłusznie otrzymanego zasiłku.
• Kary Prawne: W zależności od skali oszustwa i jego charakteru, osoba oszukująca ZUS może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej. Fałszowanie dokumentów lub podawanie nieprawdziwych informacji w celu uzyskania zasiłku chorobowego może zostać zakwalifikowane jako oszustwo, które w polskim prawie jest przestępstwem. Za oszustwo grozi kara pozbawienia wolności do lat 8.
• Konsekwencje w Miejscu Pracy: Pracodawcy mają prawo do kontroli swoich pracowników w zakresie uczciwości korzystania z zaświadczeń lekarskich. Nieuczciwe korzystanie z zasiłków chorobowych może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę.
• Utrata Prawa do Innych Świadczeń: W skrajnych przypadkach osoba oszukująca ZUS może stracić prawo do korzystania z innych świadczeń, na które wcześniej miała prawo.
• Kary Finansowe: Oszustwa wobec ZUS mogą wiązać się z nałożeniem grzywien i innych kar finansowych.