Uwaga pracowniku! L4 na nowych zasadach. Co się zmieniło?

Weszły w życie istotne zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził nowe regulacje, które mają wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Choć niektóre z nich budzą kontrowersje, są też takie, które należy uznać za korzystne dla osób korzystających z L4.

Kto może dostać zwolnienie lekarskie?

Prawo do zwolnienia lekarskiego mają osoby zatrudnione na umowę o pracę oraz ci, którzy pracując na umowę-zlecenie, odprowadzają składki na ubezpieczenie zdrowotne. W czasie L4 pracownik co do zasady otrzymuje 80% swojego standardowego wynagrodzenia. Wyjątkiem są zwolnienia związane z ciążą – wtedy wypłacane jest 100% pensji.

Przez pierwszy miesiąc nieobecności pracownika to pracodawca pokrywa koszty zwolnienia. Po tym czasie obowiązek ten przechodzi na ZUS.

Rewolucja w kontrolach ZUS

Największą zmianą jest zliberalizowanie przepisów dotyczących kontroli zwolnień lekarskich. Do końca 2022 roku nieobecność w miejscu zameldowania podczas wizyty kontrolera ZUS automatycznie skutkowała utratą zasiłku chorobowego. Od stycznia 2023 już tak nie jest. Warunkiem zachowania świadczenia jest jednak brak dowodów na nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia.

Nadal jednak każda zmiana miejsca pobytu w trakcie L4 musi być zgłoszona zarówno do ZUS, jak i do pracodawcy. Konsekwentne przebywanie pod innym adresem niż zadeklarowany może być podstawą do cofnięcia zasiłku.

Czego nie wolno robić na L4?

Nowe przepisy nie zmieniły natomiast katalogu aktywności zabronionych w czasie zwolnienia lekarskiego. Nadal nie można podejmować pracy u innego pracodawcy, remontować mieszkania czy jeździć na wycieczki. Takie działania, jeśli zostaną wykryte przez kontrolę ZUS, mogą skutkować odebraniem prawa do zasiłku chorobowego.

Zmiany w przepisach dotyczących L4 to ważna informacja dla wszystkich pracowników. Warto dokładnie zapoznać się z nowymi regulacjami, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji. Choć niektóre zasady zostały zliberalizowane, to jednak nadal istnieje wiele obostrzeń, o których należy pamiętać, korzystając ze zwolnienia lekarskiego. W razie wątpliwości, zawsze lepiej skonsultować się z pracodawcą lub bezpośrednio z ZUS-em.