Wysokość Twojej pensji będą znać wszyscy. Nowa ustawa niedługo wejdzie w życie

Płaca wszystkich osób w Waszym miejscu pracy stanie się jawna. Oznaczać to, ze każdy będzie mógł porównać swoją pensję z pensjami osób na tym samym stanowisku. To nie koniec rewolucji, bo wszystkie ogłoszenia o pracę będą musiały mieć podane zarobki na danym stanowisku. To nowa ustawa Unii Europejskiej.

Według najnowszych informacji podanych przez money.pl, firmy w całej Europie przygotowują się do wprowadzenia nowych przepisów Unii Europejskiej, które mają na celu ujawnienie wynagrodzeń wszystkich pracowników. Przewiduje się, że za około 2,5 roku zarobki pracowników przestaną być tajemnicą.

Nowa dyrektywa UE, opublikowana tuż przed wakacjami, ujawni zarówno aktualne zarobki pracowników, jak i potencjalne wynagrodzenia dla kandydatów na dane stanowiska. Celem tych przepisów jest likwidacja luki płacowej i zunifikowanie płac w obrębie całej Unii.

Kluczowe Zmiany Wprowadzane przez Nowe Przepisy:

1. Zniknięcie Tajemnicy Zarobków: Pracownicy będą mogli otwarcie dyskutować o zarobkach, a także zwracać się do odpowiednich działów w firmie lub bezpośrednio do współpracowników po informacje na temat wynagrodzeń.
2. Informacje o Wynagrodzeniach w Procesie Rekrutacji: Potencjalne zarobki będą jawne już na etapie rekrutacji, co oznacza koniec pytań o oczekiwania płacowe kandydatów i zakaz pytania o pensję w poprzednim miejscu pracy.
3. Raporty Płacowe i Kontrole: Firmy będą zobowiązane do składania sprawozdań dotyczących luki płacowej, z różnymi wymogami w zależności od wielkości przedsiębiorstwa:
   • Firmy zatrudniające 250 osób i więcej: sprawozdania roczne.
   • Firmy zatrudniające od 150 do 249 osób: sprawozdania co trzy lata.
   • Firmy zatrudniające od 100 do 149 osób: sprawozdania co trzy lata, ale dopiero po pięciu latach od wdrożenia przepisów.
   • Firmy zatrudniające poniżej 100 osób: zwolnione z obowiązku składania sprawozdań.

Chociaż czasu na wdrożenie nowych przepisów jest stosunkowo dużo, firmy, szczególnie te większe, muszą opracować nowe przepisy wewnętrzne. Zadanie to może być wyzwaniem, zwłaszcza dla firm z dużymi rozbieżnościami płacowymi na różnych stanowiskach. Wdrożenie tych regulacji ma przyczynić się do przejrzystości i równości płac, eliminując dyskryminację płacową i promując sprawiedliwość w miejscu pracy.

W tych krajach podobne przepisy już istnieją

Choć w Polsce prawo to jest nowością, w wielu innych krajach podobne przepisy już funkcjonują.

1. Islandia: Jest pionierem w dziedzinie równości płac. Od 2018 roku wszedł w życie przepis wymagający od firm i instytucji rządowych zatrudniających co najmniej 25 pracowników, aby uzyskały certyfikat równości płac. Certyfikat ten jest dowodem na to, że płacą oni swoim pracownikom równo, niezależnie od płci, etniczności, preferencji czy narodowości.
2. Norwegia: W Norwegii informacje o zarobkach są stosunkowo transparentne. Od 2001 roku każdy obywatel ma prawo dostępu do danych podatkowych innych osób, co pośrednio umożliwia wgląd w zarobki. Chociaż dane te nie są szczegółowe co do konkretnej pensji, dają ogólny obraz zarobków.
3. Finlandia: W Finlandii media mają zwyczaj publikowania zarobków i informacji podatkowych osób publicznych, co sprzyja kulturze otwartości w kwestiach płac. Co roku, na początku listopada, ogłaszane są dochody i podatki wszystkich Finów, a informacje te są szeroko dostępne dla publiczności.
4. Szwecja: Szwecja również ma długą tradycję transparentności podatkowej. Informacje podatkowe są publicznie dostępne, co umożliwia ocenę zarobków na różnych stanowiskach.
5. Austria: W Austrii od 2011 roku obowiązuje prawo, które nakazuje firmom publikowanie minimalnego wynagrodzenia dla oferowanego stanowiska w ogłoszeniach o pracę.