Zmiany w prawie! Dwa dodatkowe płatne dni urlopu. Pracodawca nie może odmówić

W 2023 roku weszły w życie istotne zmiany w zakresie prawa pracy, które mają bezpośredni wpływ na pracowników w Polsce. Mają one na celu poprawę balansu między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, w odpowiedzi na unijną dyrektywę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work life balance).

Zmiany te mają na celu wsparcie pracowników w trudnych chwilach, kiedy ich obecność w domu jest konieczna z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Nowe przepisy są odpowiedzią na potrzeby społeczne i dążenie do lepszego balansu między życiem zawodowym a rodzinnym w Polsce.

Na mocy art. 1481 § 1 Kodeksu Pracy, pracownik ma prawo do wolnego w roku kalendarzowym w sytuacjach nagłych w rodzinie, takich jak choroba czy wypadek, gdy jego bezpośrednia obecność jest konieczna. To tak zwany urlop z powodu siły wyższej.

Kluczowe informacje o nowych przepisach

• Rodzaj zwolnienia: Nowe przepisy wprowadzają do Kodeksu pracy pojęcie „urlopu od siły wyższej”.
• Czas trwania: Każdy pracownik ma prawo do 16 godzin (lub dwóch dni o łącznej długości 16 godzin) zwolnienia z pracy w ciągu roku kalendarzowego na podstawie urlopu od siły wyższej.
• Wysokość wynagrodzenia: Urlop ten jest płatny w wysokości 50% wynagrodzenia pracownika.
• Przyczyny: Urlop od siły wyższej można wziąć w przypadku pilnych spraw rodzinnych, takich jak wypadek lub nagła choroba bliskiej osoby, która wymaga obecności pracownika.
• Zgłoszenie: Pracodawca ma obowiązek udzielić tego rodzaju urlopu na wniosek pracownika złożony najpóźniej w dniu, kiedy pracownik chce skorzystać z tego zwolnienia.
• Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy: Wymiar zwolnienia jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli zwolnienie nie wynosi pełnej godziny, zaokrągla się je do najbliższej pełnej godziny.

Konsekwencje dla pracodawców

Pracodawcy, którzy nie przestrzegają nowych przepisów i odmawiają udzielenia urlopu od siły wyższej, naruszają tym samym Kodeks pracy. Za takie wykroczenie przewidziana jest kara w postaci grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.