Zmiany od 7 kwietnia. Twój pracodawca nie musi się zgadzać

7 kwietnia wchodzą w życie przepisy regulujące zasady pracy zdalnej. Nie oznacza to, że każdy kto chce automatycznie przejdzie na pracę z domu. Pracodawca może odmówić w każdej chwili i praktycznie każdemu. Jest jednak wyjątek.

Pracodawcy szykują się do zmian jeżeli chodzi o pracę zdalną. Przepisy mówią o zwrocie pracownikowi za wykorzystane do pracy środki. Większość pracodawców przyznaje kwotę 50 zł miesięcznie m.in. za energię elektryczną. Inni odwołują pracowników z pracy zdalnej i nakazują powrót do biur.

Niektórzy pracownicy chcą utrzymać formę pracy zdalnej dlatego wnioskują do pracodawców o jej utrzymanie. Nie każdy jednak ma szansę na pozytywne rozpatrzenie wniosku. Pracodawca zawsze ma prawo odmówić. Ustawodawca wprowadził wyjątek dla kobiet w ciąży, rodziców małych dzieci oraz osobami, które opiekują się niepełnosprawnymi członkami rodziny. W ich przypadku pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej, chyba że jej wykonywanie jest związane z potrzebą przebywania na miejscu lub organizacją pracy. Pracodawca nie będzie więc mógł odmówić np. pracownikowi księgowości, informatykowi czy pracownikowi biurowemu, który opiekuje się niepełnosprawnym członkiem rodziny, chyba, że ich praca z domu nie jest możliwa. Może to być związane na przykład z dostępem do wewnętrznej sieci komputerowej do które można dostać się tylko w miejscu pracy, a z której dane są niezbędne do wykonywania pracy. Wtedy pracodawca może taki wniosek odrzucić. Z oczywistych względów z pracy zdalnej nie będą mogli skorzystać niektórzy pracownicy na przykład kucharze, elektrycy czy operatorzy urządzeń budowlanych.

Reasumując, pracodawca może nie zezwolić pracownikowi na pracę zdalną. Zatrudniony może złożyć wniosek o zmianę formy pracy na pracę zdalną, jeżeli jest w ciąży, ma małe dzieci do lat czterech lub opiekuje się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Pracodawca może taki wniosek przyjąć lub odrzucić. Jeżeli wniosek zostanie odrzucony, pracodawca musi wskazać ważne powody dla których praca zdalna w przypadku tego pracownika nie będzie możliwa.