Wcześniej bezkarnie. Teraz za to będzie można iść do więzienia. Będzie nowa pozycja w kodeksie karnym

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowuje znaczące zmiany w Kodeksie Karnym. Wejdzie nowy przepis. Za naruszenie tego prawa pracownika będzie można pójść do więzienia.

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowuje znaczące zmiany w Kodeksie Karnym, które mają wzmocnić ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami ze strony pracodawców. Zgodnie z planowaną nowelizacją, niewypłacanie wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy może skutkować karą nawet do dwóch lat więzienia. Propozycja ta ma na celu zwiększenie zabezpieczeń podstawowego prawa każdego pracownika – prawa do uczciwej zapłaty za wykonaną pracę.

Dyrektywa unijna wejdzie w życie

Nowe przepisy wynikają z potrzeby wdrożenia unijnej dyrektywy, która zobowiązuje kraje członkowskie do wprowadzenia adekwatnych minimalnych wynagrodzeń. Ministerstwo podkreśla, że przepisy te wzmocnią podstawowe zasady stosunku pracy, gdzie terminowe i prawidłowe wypłacanie pensji to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy. W uzasadnieniu projektu autorzy wskazują, że terminowa wypłata wynagrodzenia stanowi fundament relacji między pracodawcą a pracownikiem.

Kogo obejmą nowe przepisy?

Projekt przewiduje, że odpowiedzialność karna spadnie nie tylko na samych pracodawców, ale na każdą osobę odpowiedzialną za wypłaty. W gronie osób zagrożonych karą mogą się znaleźć:

• Specjaliści ds. kadr, odpowiedzialni za realizację przelewów,
• Pracownicy działów księgowości,
• Menedżerowie nadzorujący terminowość wypłat.

Odpowiedzialność będzie dotyczyć przypadków „uporczywości” w niewypłacaniu wynagrodzeń, co Sąd Najwyższy definiuje jako „natrętne, powtarzalne działania”, oraz „złośliwości” wobec pracowników, która oznacza „świadome działanie na szkodę bez uzasadnionych powodów”.

Surowe kary za naruszenie przepisów

Wprowadzenie nowych przepisów przewiduje trzy formy kary:

• Grzywna,
• Ograniczenie wolności,
• Pozbawienie wolności do dwóch lat.

Sprawy o niewypłacanie wynagrodzeń będą prowadzone z urzędu przez organy ścigania, co znacząco zwiększy ochronę osób pracujących nie tylko na umowę o pracę, ale i na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wejście w życie przepisów w 2025 roku

Chociaż termin wdrożenia unijnej dyrektywy minął 15 listopada 2024 roku, ministerstwo zapowiedziało, że nowe przepisy mają obowiązywać od 2025 roku. Zmiany te mają skutecznie chronić pracowników przed nadużyciami, oferując skuteczne narzędzie prawne przeciwko nieuczciwym pracodawcom.