Pracodawca wypłaci do 400 zł tym osobom. Dotyczy to prawie połowy Polaków!

W Polsce okulary korekcyjne nosi 40 proc. osób. Z badania Vision Express z 2021 roku wynika, że problemy ze wzrokiem może mieć nawet 73 proc. osób w Polsce. To ogromna grupa i to właśnie ona może otrzymać dofinansowanie od pracodawcy.

Polskie prawo nakłada na pracodawców obowiązek wsparcia finansowego pracowników w zakupie okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych. Wynika to z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa pracy przy monitorach ekranowych.

Zgodnie z przepisami, dofinansowanie przysługuje osobom, które przed ekranem monitora spędzają co najmniej połowę swojego dobowego wymiaru czasu pracy. Obowiązek ten dotyczy zarówno użytkowników komputerów stacjonarnych, jak i mobilnych urządzeń z wyświetlaczami.

Jak uzyskać refundację?

By skorzystać z przysługującego świadczenia, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza medycyny pracy potwierdzające konieczność stosowania okularów lub soczewek. Następnie, po zakupie okularów i uzyskaniu faktury, może on złożyć wniosek o częściową refundację kosztów.

Kwota refundacji nie jest ściśle określona przepisami na poziomie krajowym. W praktyce zwykle mieści się w przedziale od 200 do 400 zł, jednak zdarzają się pracodawcy oferujący wyższe kwoty, nawet do 1000 zł. Szczegóły są regulowane wewnętrznymi przepisami danego zakładu pracy.

Istotną zmianą wprowadzoną w listopadzie 2023 roku jest objęcie obowiązkiem refundacji również kosztów zakupu soczewek kontaktowych. Wcześniej, choć niektórzy pracodawcy już to wspierali, nie istniała jednoznaczna podstawa prawna do takiego działania.

Przepisy nie precyzują, jak często pracownik może otrzymać dofinansowanie na zakup okularów czy soczewek. Często zależy to od wewnętrznych regulacji danego zakładu pracy. Niemniej, jeśli stan wzroku pracownika pogorszy się, pracodawca może zostać zobligowany do ponownej refundacji na podstawie zalecenia lekarza.

Refundacja okularów i soczewek to nie tylko obowiązek prawny, ale również dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników spędzających długie godziny przy monitorach. Regularne korzystanie z właściwych pomocy optycznych zapobiega pogłębianiu się wad wzroku i związanych z tym dolegliwości. Warto zapoznać się z zasadami obowiązującymi u danego pracodawcy.