Uważaj! Po zawarciu takiej umowy, może Ci grozić ogromna kara finansowa

Nowe postanowienia prawne, wprowadzone w celu zaostrzenia zasad dotyczących zawierania umów cywilnoprawnych z obecnymi pracownikami, mogą skutkować nałożeniem sankcji pieniężnej do 30 000 złotych na pracodawców, którzy nie przestrzegają tych regulacji.

Wielkość Sankcji: Pracodawcom, którzy nie dostosują się do nowych przepisów, grozi grzywna sięgająca do 30 tysięcy złotych.
Zakres Nowelizacji: Nowelizacja dotyczy przypadków, w których pracodawcy zawierają umowy zlecenia ze swoimi pracownikami.

Przyczyny wprowadzenia zmian

Ustawa ma na celu zapobieganie praktykom polegającym na nieprawidłowym wykorzystywaniu umów zlecenia jako dodatkowego etatu.

Znaczenie Zmian

Umowy zlecenie, będące jedną z form cywilnoprawnych zatrudnienia, były wykorzystywane przez pracodawców dla większej elastyczności zatrudnienia. W świetle nowych uregulowań, takie działania mogą przynieść poważne konsekwencje finansowe. Nowe przepisy mają chronić prawa pracownicze i zapewniać, że warunki pracy są sprawiedliwe i zgodne z obowiązującym prawem.

Jakie działania powinni podjąć przedsiębiorcy?

Przedsiębiorcy powinni dokładnie przeanalizować i dostosować swoje dotychczasowe umowy zlecenia do najnowszych regulacji prawnych. W celu uniknięcia wątpliwości i ryzyka nałożenia sankcji, zalecane jest skorzystanie z porady prawnej, najlepiej od specjalisty z zakresu prawa pracy.

Pracodawcy, którzy dotychczas preferowali umowy zlecenia jako alternatywę dla umów o pracę i uważali je za uzupełnienie standardowego zatrudnienia, muszą teraz zmierzyć się z koniecznością przestrzegania nowych zasad. Portal infor.pl podkreśla, że mimo iż prawo nie zabrania zawierania umowy zlecenia z pracownikiem, to jednak wymaga przestrzegania określonych zasad, by uniknąć sankcji.

Uwaga na nowe regulacje

Praca w nadgodzinach jest regulowana przepisami prawa, mającymi na celu ochronę praw pracowników. Pracodawcy, dla których nadgodziny są obciążeniem finansowym, mogą być skuszeni do zlecania dodatkowych zadań swoim pracownikom poza etatem, co jednak może prowadzić do naruszenia przepisów o pracy w nadgodzinach i zobowiązaniach ubezpieczeniowych.

Jak wskazuje infor.pl, sądy są jednomyślne – zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne w celu wykonywania zadań analogicznych do tych, które wykonują w ramach etatu, jest uznawane za obejście przepisów dotyczących czasu pracy i ubezpieczeń społecznych.