Wyniki ujawniają prawdę o zwolnieniach lekarskich! Kto oszukuje, a kto pracuje mimo choroby?
Nowe wyniki badań przeprowadzonych przez firmę Enel-Med pokazują interesujące różnice międzypokoleniowe w podejściu do zwolnień lekarskich. Co piąty pracownik w Polsce przyznaje się do wykorzystywania L4 niezgodnie z jego przeznaczeniem, najczęściej w celu odpoczynku, załatwienia prywatnych spraw lub przeprowadzenia remontu.
Szczególnie wyraźne różnice widać między pokoleniem Z a starszymi pracownikami (silversami). Około 27% przedstawicieli pokolenia Z przyznaje się do wykorzystywania zwolnień lekarskich do celów innych niż choroba. W przypadku starszych pracowników odsetek ten wynosi jedynie 15%, co może wynikać z ich odmiennego podejścia do obowiązków zawodowych i przywiązania do tradycyjnych wartości związanych z pracą.
Jednocześnie badanie ujawniło, że 62% wszystkich ankietowanych chodziło do pracy pomimo choroby. W tej grupie przeważają starsi pracownicy, którzy obawiają się utraty wynagrodzenia, pominięcia przy przyznawaniu premii lub negatywnej oceny przełożonych.
Młodsze pokolenia prezentują odmienne podejście do tej kwestii. Młodzi pracownicy wykazują większą świadomość zdrowotną i nie wahają się korzystać ze zwolnienia, nawet przy mniej poważnych dolegliwościach. Dla starszych pokoleń zwolnienie lekarskie stanowi ostateczność, z której należy korzystać wyłącznie w krytycznych sytuacjach.
Eksperci wskazują, że te różnice pokoleniowe mogą być rezultatem zmieniającego się podejścia do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ewolucji rynku pracy. Pokolenie Z, dorastające w czasach elastycznych form zatrudnienia, przykłada większą wagę do komfortu psychicznego i swobody w organizacji pracy. Natomiast starsi pracownicy, rozpoczynający kariery w okresie bardziej restrykcyjnych zasad, inaczej postrzegają kwestie obowiązkowości i lojalności wobec pracodawcy.
Nie należy zapominać, że w przypadku podjęcia pracy na zwolnieniu ZUS wycofa zwolnienie i dodatkowo zażąda spłaty wypłaconego zasiłku chorobowego.
Wyniki badań wskazują na potrzebę dalszej dyskusji nad podejściem do zdrowia w miejscu pracy. Pojawia się pytanie, czy Polska powinna zmierzać w kierunku większej elastyczności w kwestii zwolnień lekarskich, czy może należy zaostrzyć kontrolę nad ich wykorzystywaniem. Temat ten z pewnością będzie przedmiotem kolejnych analiz i potencjalnych zmian w regulacjach.
Źródło: bankier.pl

Ekspert ds. ekonomii i tematów społecznych. Kocha Warszawę i nowe technologie.