Zaczęło się! Imponujące dane. Będą miały wpływ na portfele milionów Polaków [07.06.2024]

Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) potwierdzają, że wynagrodzenia w polskim sektorze przedsiębiorstw rosną w imponującym tempie. W kwietniu 2024 roku przeciętna pensja brutto była o 11,3% wyższa niż w analogicznym okresie poprzedniego roku, osiągając poziom 8271,99 zł. Co więcej, większość firm zdecydowała się na podwyżki wynagrodzeń w pierwszych miesiącach tego roku, a ponad jedna trzecia planuje kolejne zwiększenie płac do końca 2024 roku.

Ten dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń jest widoczny praktycznie we wszystkich branżach. Aż trzynaście z piętnastu sektorów Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) odnotowało wyższe przeciętne wynagrodzenie niż rok wcześniej. Szczególnie imponujący wzrost zaobserwowano w budownictwie, gdzie pensje skoczyły o rekordowe 17,1%. Mimo lekkiego spadku w ujęciu miesięcznym w porównaniu z marcem (o 1,6%), spowodowanego głównie większą skalą wypłat dodatkowych świadczeń w poprzednim miesiącu, sektor budowlany i tak odnotował solidny wzrost wynagrodzeń o 6,5% w zestawieniu ze styczniem 2024 roku.

Badania PIE przeprowadzone w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) pokazują, że podwyżki płac objęły większość przedsiębiorstw w kraju. Od stycznia do kwietnia 2024 roku aż 57% firm zdecydowało się na podniesienie wynagrodzeń swoich pracowników. Najczęściej na taki krok decydowały się przedsiębiorstwa średnie (64%) i duże (62%), ale również wśród mikroprzedsiębiorstw odsetek ten przekroczył połowę (51%). Pod względem branżowym, najbardziej aktywne w podnoszeniu płac były firmy handlowe (61%) i produkcyjne (60%), a w sektorze transportu, spedycji i logistyki (TSL) blisko połowa przedsiębiorstw (49%) również zadeklarowała zwiększenie poziomu wynagrodzeń.

Co istotne, trend wzrostowy płac ma szansę utrzymać się w kolejnych miesiącach. Według danych PIE, ponad jedna trzecia przedsiębiorstw (36%) planuje dalsze podwyżki do końca 2024 roku. Podobne wnioski płyną z Szybkiego Monitoringu NBP, gdzie 37% firm zadeklarowało zamiar zwiększenia wynagrodzeń w II kwartale 2024 roku. Najczęściej takie plany mają duże przedsiębiorstwa (54%), choć również wśród firm średnich i mikro odsetek ten przekracza 30% (odpowiednio 33% i 32%). Patrząc przez pryzmat branż, na dalszy wzrost płac najczęściej wskazują firmy budowlane (39%), a najrzadziej przedsiębiorstwa z sektora TSL (32%).

Dwucyfrowy wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw przekłada się na znaczący wzrost realnej siły nabywczej pensji. Wyższe płace oznaczają szersze możliwości konsumpcyjne dla pracowników, co z kolei może przyczynić się do przyspieszenia wzrostu gospodarczego. Co ważne, dynamika wynagrodzeń utrzymuje się powyżej 10% już od ponad dwóch lat, a deklaracje przedsiębiorców o planowanych podwyżkach sugerują, że trend ten będzie kontynuowany.

Wśród firm, które już podniosły pensje w pierwszych czterech miesiącach roku, aż 45% zamierza podnieść je ponownie do końca 2024 roku. Natomiast blisko co czwarte przedsiębiorstwo (24%), które dotychczas nie zwiększyło wynagrodzeń, planuje to zrobić w drugiej połowie roku. Jak podsumowuje PIE, realizacja podwyżek pensji pracowników w 2024 roku (zrealizowanych lub planowanych) dotyczy łącznie aż 67% badanych przedsiębiorstw.

Ten optymistyczny obraz wzrostu wynagrodzeń w polskim sektorze przedsiębiorstw jest niewątpliwie pozytywnym sygnałem dla gospodarki. Wyższe płace przekładają się na większą siłę nabywczą konsumentów, co może stymulować popyt wewnętrzny i napędzać wzrost ekonomiczny. Jednocześnie, systematyczne podnoszenie wynagrodzeń jest niezbędne w obliczu rosnących kosztów życia, napędzanych przez inflację.

Oczywiście, przedsiębiorcy muszą bacznie monitorować sytuację gospodarczą i dostosowywać swoje strategie wynagrodzeń do zmieniających się warunków rynkowych. Zbyt dynamiczny wzrost płac, niepoparty adekwatnym wzrostem produktywności, mógłby potencjalnie prowadzić do spirali inflacyjnej i erozji konkurencyjności firm. Dlatego tak ważne jest, by podwyżki wynagrodzeń szły w parze z inwestycjami w innowacje, technologie i rozwój kapitału ludzkiego, które pozwolą na trwały wzrost efektywności i rentowności przedsiębiorstw.

Niemniej jednak, biorąc pod uwagę obecne dane i deklaracje firm, można z optymizmem patrzeć na perspektywy wynagrodzeń w polskim sektorze przedsiębiorstw. Jeśli trend dwucyfrowego wzrostu płac utrzyma się w kolejnych miesiącach, może to znacząco przyczynić się do poprawy sytuacji materialnej pracowników i ich rodzin, a także do ogólnego rozwoju gospodarczego kraju.

Warto jednak pamiętać, że średnie wartości nie oddają pełnego obrazu sytuacji. Wzrost wynagrodzeń może rozkładać się nierównomiernie pomiędzy różnymi grupami pracowników, branżami czy regionami. Dlatego tak ważne jest, by polityka wynagrodzeń firm uwzględniała nie tylko ogólne trendy rynkowe, ale także specyfikę poszczególnych stanowisk, kwalifikacji i doświadczenia pracowników.

Dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw i plany dalszych podwyżek są niewątpliwie dobrą wiadomością dla polskich pracowników. Wyższe płace mogą realnie przełożyć się na poprawę ich sytuacji materialnej i zwiększenie możliwości konsumpcyjnych. Jednocześnie, zjawisko to może mieć pozytywny wpływ na całą gospodarkę, stymulując popyt wewnętrzny i przyczyniając się do ogólnego wzrostu ekonomicznego. Wysokie płace i popyt może jednak stanowić czynnik inflacyjny.