Ruszą rządowe dopłaty dla pracujących. Dostaną je miliony Polaków [18.02.2024]

Osoby pracujące i oszczędzające w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk finansowy w postaci bonusu z budżetu państwa. Zgodnie z przepisami ustawy o PPK, uczestnicy tych programów, którzy w 2024 roku zgromadzą na swoich rachunkach co najmniej 890,82 zł, otrzymają 240 zł dopłaty rocznej.

Ruszą rządowe bonusy

Przyznawanie dopłaty rocznej jest zachętą do systematycznego oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Aby ją uzyskać, wpłaty podstawowe i dodatkowe uczestnika muszą wynieść co najmniej 3,5 proc. sześciokrotności płacy minimalnej obowiązującej w pierwszym półroczu danego roku. W 2024 roku minimalna pensja wynosi 4242 zł, więc kwota uprawniająca do bonusu to 890,82 zł.

Warto jednak pamiętać, że dopłata roczna przysługuje także uczestnikom PPK, którzy obniżyli swoje wpłaty podstawowe ze względu na niższe dochody. W takim przypadku należy zgromadzić na rachunku co najmniej 25 proc. kwoty, która uprawniałaby do pełnego bonusu, czyli w 2024 roku będzie to 222,71 zł.

Jak wyjaśnia Ministerstwo Rozwoju i Technologii, cytowane przez PFR Portal PPK, w przypadku gdy płaca minimalna rośnie w ciągu roku dwukrotnie, do ustalenia limitu kwoty uprawniającej do dopłaty bierze się pod uwagę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w pierwszej połowie roku.

Przyznawanie dodatkowych bonusów rocznych ma na celu zwiększyć atrakcyjność oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych. W ten sposób rząd stara się zachęcić Polaków do większej dbałości o zabezpieczenie swojej przyszłości finansowej. W 2024 roku z bonusu 240 zł będzie mogło skorzystać wielu uczestników tych programów, którzy zgromadzą wymaganą kwotę na swoich rachunkach.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program oszczędnościowo-inwestycyjny z przeznaczeniem na cele emerytalne, utworzony z myślą o pracownikach.

Główne cechy PPK:

• Jest to program długoterminowego oszczędzania i inwestowania przez uczestników na indywidualnych rachunkach PPK.
• Środki są gromadzone z wpłat finansowanych przez pracownika, pracodawcę oraz dopłat ze środków publicznych.
• Wpłaty podstawowe wynoszą 2% wynagrodzenia brutto po stronie pracownika i 1,5% po stronie pracodawcy.
• Zgromadzone środki są inwestowane na rynku kapitałowym przez wybrane instytucje finansowe (Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych).
• Celem jest budowanie oszczędności, które po osiągnięciu 60 lat pracownik będzie mógł wykorzystać np. jako dodatkową emeryturę.
• Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, ale automatycznie zapisywani są pracownicy w wieku od 18 do 55 lat (z opcją rezygnacji).
• PPK mają zachęcać do systematycznego oszczędzania na emeryturę i dywersyfikować źródła przyszłych dochodów emerytalnych.

Podsumowując, PPK to atrakcyjny system oszczędzania na przyszłą emeryturę, łączący wpłaty z trzech źródeł – pracownika, pracodawcy i państwa, a zgromadzone środki są inwestowane na rynku kapitałowym.