Ponad 19 mln na kontach Polaków. Sprawdź swoje

Pomysł na Pracownicze Plany Kapitałowe okazał się strzałem w dziesiątkę. 14 lutego do 76,6 tys. Polaków trafi bonus powitalny z tytułu otworzenia konta. To rekordowa suma aż 19,1 mln zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) coraz mocniej zakorzenią się w świadomości Polaków jako atrakcyjny program długoterminowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Najnowsze dane zaprezentowane przez Roberta Zapotocznego, prezesa PFR Portal PPK, potwierdzają rosnące zainteresowanie tym programem.

W lutym bieżącego roku aż 76,6 tys. osób otrzymało wpłaty powitalne od państwa w wysokości 250 złotych każdy. Łączna kwota przekazanych w tym miesiącu wpłat powitalnych wyniosła imponujące 19,1 mln złotych. Jest to znaczący impuls finansowy dla całego systemu PPK, który ma na celu zachęcenie obywateli do systematycznego oszczędzania na okres emerytalny.

Aby kwalifikować się do otrzymania wpłaty powitalnej, uczestnik PPK musi spełnić kilka podstawowych warunków. Po pierwsze, musi być zapisany do Pracowniczego Planu Kapitałowego przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe. Po drugie, koniecznym jest dokonywanie finansowanych przez siebie wpłat podstawowych przez co najmniej 3 miesiące. Warto podkreślić, że każdy uczestnik ma prawo do otrzymania wpłaty powitalnej tylko raz, niezależnie od liczby posiadanych rachunków PPK.

Co to są PPK i co dzięki temu zyskamy?

Program PPK został stworzony z myślą o zwiększeniu bezpieczeństwa finansowego Polaków w okresie emerytalnym. Uczestnicy mogą liczyć nie tylko na wpłaty powitalne, ale również na dopłaty roczne przekazywane przez państwo oraz regularne składki od pracodawcy. Dane na dzień 31 stycznia pokazują, że przeciętny uczestnik PPK mógł odnotować średni zysk w przedziale od 124% do 154% od grudnia 2019 roku. To imponujący wynik, uwzględniający wpłaty pracodawcy, dopłaty państwa oraz efektywne zarządzanie środkami przez fundusze PPK.

Kluczową zaletą Pracowniczych Planów Kapitałowych jest ich elastyczność. Uczestnicy mają możliwość samodzielnego decydowania o wysokości własnych wpłat, co pozwala na dopasowanie programu do indywidualnych potrzeb i możliwości finansowych. Dzięki temu PPK stają się atrakcyjnym narzędziem do długoterminowego budowania kapitału emerytalnego.

Droga do PKK

Ministerstwa Finansów oraz Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowały projekt ustawy o PPK, który następnie poddano szerokim konsultacjom społecznym i branżowym. Po uwzględnieniu opinii i proponowanych poprawek, projekt trafił do Sejmu.

Zakładał stworzenie systemu umożliwiającego pracownikom gromadzenie dodatkowych środków na emeryturę przy wsparciu pracodawców i państwowych dopłat. W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie, po którym projekt skierowano do prac w komisjach, głównie Finansów Publicznych oraz Polityki Społecznej i Rodziny.

Po analizie, debacie i wprowadzeniu ewentualnych korekt, ustawa wróciła na salę plenarną Sejmu na drugie czytanie i głosowanie. Następnie trafiła do Senatu, gdzie także była przedmiotem dyskusji i mogła zostać poprawiona.

Po zatwierdzeniu przez Sejm i Senat, ustawa została przekazana Prezydentowi RP do podpisu. Po publikacji w Dzienniku Ustaw, ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 r., a pierwsze wpłaty do programu rozpoczęto w lipcu 2019 r.

Proces legislacyjny obejmował zatem etapy przygotowania, konsultacji, prac w parlamencie, zatwierdzenia przez prezydenta i formalnego wprowadzenia do porządku prawnego.