Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Nowe przepisy wpłyną na miliony Polaków

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyszło z nową, rewolucyjną propozycją, która wpłynie na ponad 5 mln Polaków. Do szczegółów dotarł portal Business Insider Polska.

Obecnie osoby decydujące się na przejście z własnej firmy lub umów zleceń na etat spotykają się z szeregiem problemów. Ich dotychczasowy staż nie jest w żaden sposób uwzględniany, a doświadczenie zdobyte poza etatem nie ma znaczenia z perspektywy prawa pracy. Jak ujawnia anonimowa ekspertka, prowadząca przez 20 lat własną działalność gospodarczą, przy zmianie formy zatrudnienia nie przysługiwałyby jej dodatek stażowy, pełny wymiar urlopu, a ponadto miałaby trudności np. z uzyskaniem kredytu w banku.

Aby temu zaradzić, Ministerstwo Rodziny planuje nowelizację Kodeksu pracy. Zgodnie z projektowanymi zmianami, do okresu zatrudnienia będą wliczane nie tylko służby mundurowe, ale również okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Dzięki tej zmianie osoby zatrudnione na etacie, które wcześniej świadczyły pracę na rzecz tego samego pracodawcy w ramach np. umowy-zlecenia, zyskają uprawnienia wynikające z ich faktycznego, łącznego stażu pracy. Będzie się to przekładać na dłuższy wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy wysokość ewentualnej odprawy.

Resort rozważa dwa warianty wliczania okresów działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych. Pierwszy zakłada, że będą liczone tylko te okresy, w których dana osoba podlegała ubezpieczeniom rentowemu i emerytalnemu. Drugi wariant nie stawia tego warunku, ale wprowadza zróżnicowanie w zależności od dokumentów – jeśli brak dowodów na opłacanie składek, do stażu będzie wliczana jedynie połowa danego okresu.

Projektowane zmiany są odpowiedzią na postulaty obywateli i mają na celu zwiększenie mobilności na rynku pracy. Dotychczas osoby prowadzące własną działalność lub pracujące na umowach cywilnoprawnych często rezygnowały z przejścia na etat ze względu na brak możliwości zaliczenia poprzedniego stażu. Nowe przepisy mają to zmienić i ułatwić transformację ścieżek zawodowych Polaków.

Kluczowe Punkty Propozycji

• Włączenie różnych form zatrudnienia do stażu pracy: Dzięki proponowanym zmianom, osoby pracujące na własny rachunek lub na umowach cywilnoprawnych mogą liczyć na uwzględnienie tych okresów w zakładowym stażu pracy. To nie tylko zwiększy ich prawa do dłuższego urlopu czy wyższej odprawy, ale również poprawi ich pozycję na rynku pracy.
• Dwa warianty wliczania stażu pracy: Ministerstwo rozważa dwa podejścia do dokumentowania stażu pracy. Pierwszy wariant wiąże się z ubezpieczeniem społecznym, a drugi nie wymaga takiego warunku, lecz może prowadzić do różnicowania w zależności od dostępnych dowodów. Każdy z nich ma swoje zalety i potencjalne ryzyka.
• Zabezpieczenie przed nadużyciami: W kontekście drugiego wariantu, ministerstwo zdaje sobie sprawę z ryzyka nadużyć i możliwych sporów sądowych, dlatego kluczowe będzie opracowanie skutecznego mechanizmu weryfikacji przedstawianych dowodów.
• Znaczenie dla rynku pracy: Proponowane zmiany mogą zachęcić więcej osób do rozpoczęcia działalności na własny rachunek lub pracy na umowach cywilnoprawnych, wiedząc, że nie stracą przy tym na prawach pracowniczych. Może to również zmniejszyć obawy przed zmianą formy zatrudnienia na bardziej tradycyjną umowę o pracę.
• Wpływ na sektor publiczny: Jak podkreśla anonimowa ekspertka, dla wielu osób przechodzących z własnej działalności gospodarczej do pracy w sektorze publicznym, obecne regulacje mogą być zniechęcające. Nowe przepisy mogłyby więc przyciągnąć więcej doświadczonych specjalistów do pracy na rzecz państwa.

Projekt wkrótce ma trafić do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Po dopracowaniu szczegółów, nowe regulacje mają wejść w życie od 2025 roku. To bez wątpienia rewolucyjna zmiana, która dotyczyć będzie milionów obywateli w całej Polsce.

Wprowadzenie tych zmian od 2025 roku oznacza, że pracownicy oraz pracodawcy mają czas na przygotowanie się do nowych regulacji. Kluczowe będzie jednak dokładne zaplanowanie procesu wdrażania tych zmian, aby zapewnić, że przebiegnie ono płynnie i bez niepotrzebnych komplikacji. Pomysł ten podkreśla również rosnącą świadomość potrzeby dostosowania prawa pracy do zmieniającej się rzeczywistości rynkowej, gdzie coraz więcej osób wybiera elastyczne formy zatrudnienia.